我公司未与员工签订劳动合同，下午就过来办了离职手续，要求赔偿双倍工资，请问我必须赔偿吗？
更新时间：2022-06-28 07:29:00人浏览
问题描述：
我公司尚未与该员工签订劳动合同。该员工已在该公司工作了4个半月。4月1日，他请假3天。4月3日，他自愿辞职。下午，他去劳动局申请仲裁，要求双倍工资赔偿。我需要赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140020人 · 响应时间 平均2分钟内
没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-06-28 07:23:43
咨询我
已帮助100348人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-06-28 07:29:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同，员工可以随时离职，并且要求支付双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动辞职有补偿金吗
劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁主张未签订书面的劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额，根据您在职时的工资标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动者如果因某些原因需要提前解除劳动合同，需要按照法律规定的流程操作。那么，劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者解除合同的法定条件是什么？劳动者劳动
合同的权利义务终止
人浏览
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签劳动合同需要支付双倍工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
C您好，在公司工作多久呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如已依法注销的，股东实缴的无风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除理由若符合劳动法免责条款，如职工违反法律有黑记录等，就不用赔偿。开除理由若不符合那几条免责条款，只要企业没有破产，还会被判赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的，不能强制增加的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司提出给补缴养老保险。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向人民法院起诉。证据要充分。能赢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体案情需要了解解决
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去法院申请强制执行
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
