工作服收费合法吗?工牌收费合法吗?没过试用期辞职是否需要赔偿
更新时间:2022-06-28 01:03:41人浏览
问题描述:
工作服的收费是否合法?许可费合法吗?试用期后离职是否需要补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
已帮助181421人 · 响应时间 平均2分钟内
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-06-28 01:03:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照规章制度办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
音集协概括性收费不合法理
长期以来以维权人形象示人的中国音像著作权集体管理协会,最近在新疆遇到了麻烦新疆收获阳光餐饮娱乐有限公司将其告上法庭,质疑其收费主体的合法资格。据称,这是自音集协
著作权论文
人浏览
打碰瓷的不合法,碰瓷属于敲诈勒索行为,应该及时报案处理。但是打人是不合法的,会受到治安管理处罚;严重的还可能构成故意伤害罪。遇到碰瓷的,需要及时保存证据,证明自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得以其他名义向劳动者收取财物。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,不允许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,公司在聘用员工时收费都是不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要求出示收费的依据是什么呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
你好,可以办理相关手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
会有较大严重的影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
看看具体情况才能判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
三人开餐饮店,常见的处理方式是注册公司或个体工商户。选择哪种方式需考虑资金规模、经营需求等因素。公司形式适合规模较大、需要更多融资的情况,个体工商户则更适合小规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任,究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要本人到场才可以办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议变更前你们签订一份书面协议 稍后我会发送一条短信给您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过诉讼主张对方退款。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询