1～公司上班四年不签订劳动合同，或者让我自动离职，请问我该怎么维护我的合法权益
更新时间：2022-06-27 18:18:47人浏览
问题描述：
1~公司已工作四年，未签订劳动合同，但购买了社保，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-06-27 17:53:10
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签订劳动合同不可以不买社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保
2022-06-27 18:00:37
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已帮助193309人 · 响应时间 平均2分钟内
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
2022-06-27 18:18:47
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单位的做法已经违反劳动法，你可以委托律师申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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申请劳动仲裁，提交在单位工作的相关证据即可。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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集体企业改制时，劳动关系处理方式有身份置换和买断工龄。选择时需考虑企业实际情况、员工意愿及法律法规要求，确保平稳过渡并保障员工合法权益。
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根据公司规定确定
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合同合法性需具体审查。如乙方被违规开除和扣工资，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资。如涉及更复杂劳动争议，可咨询律师，通过法律途径维权。
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