培训期三个月工资只有基本工资的30％，合不合法？
更新时间：2022-12-12 13:22:02人浏览
问题描述：
培训期间的三个月工资仅为基本工资的30%。这合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72501人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。
2022-12-12 13:22:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约金30%合法吗
一般合同都会有约定违约金的，因为现在不守信用的人越来越多了，合同的违约金有的时候会约定的很高。那么，合同违约金百分之三十合法吗？接下来，关于合同违约金３０％合法
借款合同
人浏览
协商不成直接诉诸法律解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方
劳动法
人浏览
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动法规定试用期工资不低于80% 。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间的基本工资为转正工资的80%。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人解散指法人因特定原因停止活动。原因包括章程规定期限届满、权力机构决议、合并分立、被吊销执照等。若不及时处理解散事宜，可能导致法律纠纷和不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
这种情况下直接找所在的律师事务所。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
法律分析：收费标准与所在地区有关,一般为100～300元/小时。律师收咨询费按计时收费,根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样,这个要和律师协商,一般都是协商制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
你好具体情况可以详细说说
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
申请财产保全之后48小时内查封。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
