临时工签签了三个月的合同，现在已经三个月了。想离开工作，他们说要提前一个月写一份辞职单，这是否合理
更新时间：2022-06-25 11:22:14人浏览
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临时工签签了三个月的合同，现在已经三个月了。想离开工作，他们说要提前一个月写一份辞职单，这是否合理
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
2022-06-25 10:58:05
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
2022-06-25 11:00:59
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2022-06-25 11:22:14
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可
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如果离职单没有正式填写的话，您还是应该上班。
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你好！协商不成可以向劳动监察大队投诉
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没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍名字。辞职，提前30天通知用人单位就行。另外，没有自动续签的说法。
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无劳动合同时也可申请工伤，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录、社保缴费记录等，并按要求填写工伤认定申请表，提交完整材料以便社保部门受理。
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你好，一般可以教育局投诉解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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根据个税法的相关规定，个人所得税只能退上一年度，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据：
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依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同，标准也不同
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发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
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让单位开解除合同证明，到社保局应当可以吧。
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可以申请劳动仲裁
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