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是否合法啊；
终身分红股权是什么？简单的理解就是一个项目或一个公司的小老板或小股东
分红如何计算？

更新时间：2019-01-07 08:32:41人浏览

问题描述：

请求帮忙看下，以下描述的方案是否合法啊；如果不合法，请指点下哪些地方，该如何修正，谢谢了

推广得项目分红股权——赠送招收会员总储值的10%同等金额的项目终身分红股权

举例：如果您在1月份总共帮我们推广了10个会员，会员的总储值金额为1万元；

那么我们将奖励给您（1万元?X?10%?=?1000元）1000元等值项目终身分红股权；

终身分红股权是什么？

所谓“终身分红股权”就是拥有一个项目或一个公司的终身制的一定比例的赢利分配权利，简单的理解就是一个项目或一个公司的小老板或小股东

分红如何计算？

以奖励送给你的是的“婚庆业务分公司”项目的分红股权为例，项目总投资50万元，以总股份50万股每股1元人民币计算，您就拥有1000股“婚庆分公司”项目的分红股份；而“婚庆业务分公司”年净收入50万元，那么你将分到500（您拥有的1000股?÷?总股份100万股?×?净收入50万元）

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据公司法关于股东出资的规定，如果该人具有合法的股东身份，则其“退出”公司时，他的股权应当进行转让，由受让方向其支付股权转让款。他对于在合法持有股份期间的利润，有分配请求权。
对于公司的其他资产，因为其权益已经包含在股权转让款中，所以他不能再要求进行分配。我认为，你们完全可以以其属于干股没有实际出资为由，否认其股东身份。

2019-01-07 08:11:12

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一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点：
首先，股价不好确定。
因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。
其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。
中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。
再次，财务不够透明，员工缺乏信心。
中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。
第四，员工的股东难益难以得到有效保障。
一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。
长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。

2019-01-07 08:15:19