只签字了没盖章的劳动合同有效吗
更新时间：2022-06-25 06:43:57人浏览
问题描述：
已签订但未盖章的劳动合同是否有效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57492人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效
2022-06-25 06:23:04
咨询我
已帮助66211人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。
劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。
劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。
劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
2022-06-25 06:43:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同签字了没盖章有效吗
大家在现实生活当中经常会与他人签订合同，我们都知道，合同在订立的时候需要有合同当事人签字盖章。那么，合同签字了没盖章有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的订立
人浏览
合同只要不违反法律和公共利益，且是双方意思表示自由、真实即可，有双方当事人签字盖章即为有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同甲方是公司没盖章能生效吗
合同甲方是公司没盖章是否能生效，是需要分开回答的，合同甲方不盖章其签字或者按手印，也是能使合同生效的，因为盖章、按手印与签字效力是一样的，那么今天就跟法律快车小
合同生效
人浏览
要求单位补章，若是无法补的话，结合其他的劳动相关证据确认工作事宜，有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠条有签字没有手印有效吗
欠条一般都是需要相应的债务人以及债权人的签字的，有些地方还需要按手印，但是按手印并不是必须的，即使没有手印欠条也是有效的。下面就让法律快车小编为大家带来欠条有签
债权债务
人浏览
你好，要看合同的主体，如果主体为单位，该个人签字需要有公司的授权或有权代表公司。如果主体为个人，签字的与该主体一致，合同是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看合同的主体，如果主体为单位，该个人签字需要有公司的授权或有权代表公司。如果主体为个人，签字的与该主体一致，合同是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果主体为个人，签字的与该主体一致，合同是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签字画押一样具有法律效应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基础养老金指数化工资计算步骤如下：首先，确定个人缴费工资；其次，查找相应年度的社会平均工资；接着，根据公式计算指数化工资，通常涉及个人缴费工资与社会平均工资的比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程做完辞退是否有补偿，视情况而定。若用人单位违规解除，员工可要求支付赔偿金。处理方式包括：1.协商，双方达成一致；2.调解，通过第三方协助解决；3.仲裁，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及双方意愿。一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后选择诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中有明确约定的，可以要求公司继续发放相关补贴。建议先与公司领导沟通要求补发，协商不成可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
衢州有二家鉴定机构。天恒和光华。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有任何的关联，只要工资达到了相关标准就需要扣个税。没有交社保的人员需要报个税，这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
