请问公司因为我不能胜任工作，我应该怎么维护权益？劳动者可以解除劳动合同：
更新时间：2022-06-24 15:52:03人浏览
问题描述：
我想请公司不要因为我不能胜任这份工作而解雇我，而要故意让我休假，不要让我去上班。我如何保护自己的权益？这是否属于以下情况？我可以要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国相关法律规定，用人单位不能因为怀孕而辞退女职工，如果用人单位违法解除合同，则女职工可以依据相关法律法规请求赔偿。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，等等
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，等等
2022-06-24 15:31:59
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如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-06-24 15:37:36
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
2022-06-24 15:52:03
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11个月二倍工资加2个月工资经济补偿金。
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你好，要看是不是工作原因的哦。
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这没有固定标准，需要根据个人工资收入等情况确定
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劳动者辞职后可以通过下列途径来要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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