试用期一个月，过了两个月还没跟我签劳动合同，现在我要辞职了，应该怎么办
更新时间：2022-06-22 00:03:44人浏览
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试用期为一个月。两个月后，我还没有和自己签订劳动合同。现在我要辞职了。我该怎么办
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根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的
2022-06-21 23:51:43
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没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
2022-06-21 23:58:27
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根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同
2022-06-22 00:03:44
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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可以申请劳动仲裁劳动诉讼
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试用期内提前三天通知
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你好，需要提前30天书面提出
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协商解决。
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员工工作满15年，年假为10天。选择处理方式时，可先与单位沟通协商，要求按法规给予年假；若单位不配合，可保存相关证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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保险没有几级之分，如果你是工伤8级，就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
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你好，需要结合实际情况具体计算
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