没有签劳务合同,辞职却被老板告知和之前谈的工资待遇却不一样。我应该如何合法维护自己的利益。
更新时间:2022-06-21 13:33:41人浏览
问题描述:
我在一家公司工作,没有签订劳动合同。我有些事要辞职。在来公司之前,我就谈判了条款和福利,但我的老板告诉我,薪水与之前讨论的不同。我应该如何在法律上维护自己的利益。
3位律师解答
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同
2022-06-21 13:05:36
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-21 13:11:26
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谈判一般是对合同中订立的条款进行谈判。谈判的时候要注意明确自己的目的,所要谈判的问题是什么,能不能谈判出结果,然后做相应的记录。
2022-06-21 13:33:41
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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你好,具体情况是什么呢
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