我们厂新还员工手册但里面有一条为请假超过10天就没年终奖这合理吗?
更新时间:2022-12-13 21:27:12人浏览
问题描述:
我厂新退《员工手册》,但其中有一条规定,请假超过10天的,没有年终奖金。这合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167899人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位的规章制度有相关规定的,则因员工请病假三个月不发年终奖是合理的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,可由单位依法规定在其规章制度中。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,可由单位依法规定在其规章制度中。
2022-12-13 21:27:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励,用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件,而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖?下面由法律快车
劳动法
人浏览
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位 的管理制度处理,双方争议可以申请 劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,实习期满就可以离开,实习不是劳动合同行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了老板不给工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位不能单方面停止缴纳员工社保,否则你可以向劳动监察管理部门反映情况,向有关部门申诉和控告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬的认定应当符合以下条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据:《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由解聘员工,员工可通过协商、调解、仲裁维权。依据《劳动合同法》第四十条,若员工不能胜任工作经调整仍不行,或客观情况变化无法履行合同,公司可解除合同但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习合同期满离职需提前通知,具体天数看实习协议。若协议未规定,可提前三天通知。否则,可能承担违约责任或不利后果。依据《劳动合同法》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
今日水印相机自动扣费是否合法,需视其是否获得用户明确同意而定。根据《消费者权益保护法》,消费者享有知情权和选择权,平台应事先明确告知并征得用户同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你遇到什么问题了,可以跟我说说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签竞业协议但签署解除协议,一般有效。解除协议应明确双方权益,包括竞业限制等条款,双方签字盖章后生效。未及时处理可能影响离职后就业及法律责任判定。依据《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询