我们这边被殴打的同事，钱也不给，所以不知道怎么办
更新时间：2019-06-08 15:37:26人浏览
问题描述：
一天我同事过生日出去买蛋糕，在买蛋糕的回来的途中生交通事故，女式摩托车保险杠剐跟对方的摩托车保险杠蹭了一下（当时受伤（被殴打的）的同事坐在我们这辆摩托车后面）当时对方就骂人，我们这边前面开摩托车的同事就说对不起，我们这边被殴打的同事，就叫他不要骂人，有什么事情可以好好协商，结果对方说：“你还敢讲话呀”就打了我们这边受伤者（殴打的同事）脸部几拳，我同事就说你为什么打我就想还手，被他前面开摩托车的同事拉住了，对方一看我这位同事还想还手，就丢下车抓住我同事（被殴打的）的领子对着他的头上就是两拳，然后他摩托车后面的一个女青年也下来打了两拳，我同事就推开对方男子，男子看到我同事推开他，就又打了我同事，我同事就还手了打了对方两拳，结果他就就人来群殴我同事，来的人大概有20多个，我同事被打晕，送进医院，其他同事也受了伤。现在我同事被打成轻微脑震荡（医院开的病历本上说的），头皮血肿，身上多出软组织挫伤，住在医院对方施暴者没有支付医药费，钱也不给，我同事因为身上的钱少交不起医疗费用，也不得不出院，请问怎么办？我同事很忧心，因为施暴者是当地人，我们是当地一个企业工作的员工，所以不知道怎么办我们这边被殴打的同事，钱也不给，所以不知道怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费、是否需要长期护理的护理费，但是最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。
因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。需确认的问题：事故是什么时候发生的？事故是发生在吗？有没有报警？有没有交警部门出具的事故责任认定书。
是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？有医院的护理建议吗？护理人员有固定收入吗？能提供收入证明吗？如有需要，可以直接电话联系或添加微信。
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是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？有医院的护理建议吗？护理人员有固定收入吗？能提供收入证明吗？如有需要，可以直接电话联系或添加微信。
2019-06-08 15:11:57
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在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。
一、上下班发生交通事故，认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。
二、交通事故中受工伤，赔偿分主次
1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。
一、上下班发生交通事故，认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。
二、交通事故中受工伤，赔偿分主次
1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。
2019-06-08 15:17:51
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如果事故责任认定书对方有责任，交强险的赔付项目最多有12万多一点，剩下按责任划分赔付，具体项目有医疗费、误工费，护理费、按伙食补助费，残疾赔偿金，营养费，交通费，残疾辅助器具费，精神损害赔偿。需要相应的证明，而且要注意怎么开，只有起诉到法院，保险公司才会赔偿。
具体能评几级伤残要等伤情稳定后做鉴定，以鉴定为准，最好请律师打官司，因为一般保险公司都要求走诉讼
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2019-06-08 15:21:28
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《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发
（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
2019-06-08 15:37:26
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