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职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费
2022-06-13 15:27:23
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社保是一种保障，最好交纳。最低交费年限为15年。如果不到退休年龄去世其继承人可以领取个人账户上的钱。在几个省交纳可以合并到一起最后一并计算缴费年限
2022-06-13 15:30:15
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-06-13 15:43:58
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具体的可以咨询社保局
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位离职自己是可以缴纳社保的，通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保，等到
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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咨询当时人力资源部门。
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可以直接走，但建议按规定流程。先与单位沟通，表达离职意愿，再提交书面辞职信，并办理工作交接。若单位同意即刻离职，则双方协商一致后可直接离职。若单位不同意，则需提
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可以在个人窗口缴纳
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你好，与单位协商解决
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工伤申请不成功，可复议或诉讼。选择哪种方式需视具体情况，如对工伤认定流程或结果存疑，可先尝试行政复议；若复议无果或希望更直接解决，可选择向法院起诉。
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针对此情况，处理方式包括与单位协商赔偿、申请工伤认定并寻求保险赔付。选择时需考虑事故性质、单位参保情况，以及个人经济状况等因素，选择最有利于自身权益的方式。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
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