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岗位调动属于变更劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此岗位调动用人单位必须和劳动者协商一致
2022-06-10 19:03:57
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劳动纠纷律师团队
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你好，调动岗位要看之前的劳动合同约定等，解雇员工肯定违法，应当赔偿。建议保留好相关沟通的证据和劳动合同，到时可以依法维权获得赔偿
2022-06-10 19:08:40
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，有可能涉嫌违法行为。
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