公司总仓管，私自偷拿公司物品出去低价售卖，现被警方拘留，问：属于什么罪名？最低会判多少年？
更新时间：2019-01-25 12:20:41人浏览
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劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。
劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-01-25 12:02:14
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没有能力赔偿是否会被拘留，要根据具体的情况分析。
1、如果肇事者发生交通事故，构成交通肇事罪，公安机关认为不能予以取保候审的，就会对肇事者执行刑事拘留。
2、如果肇事者不构成犯罪，但存在严重违反交通法律法规的违法行为，可由公安机关根据《道路交通安全法》等法律法规的规定予以行政拘留。
3、如果没有上述情形的，则如果肇事者不能主动赔偿的，不会被拘留。但是，如果民事赔偿已经由法院判决，但肇事者没有履行生效判决，支付赔偿款的，或存在其他妨碍民事诉讼行为的，可由法院决定予以司法拘留。
1、如果肇事者发生交通事故，构成交通肇事罪，公安机关认为不能予以取保候审的，就会对肇事者执行刑事拘留。
2、如果肇事者不构成犯罪，但存在严重违反交通法律法规的违法行为，可由公安机关根据《道路交通安全法》等法律法规的规定予以行政拘留。
3、如果没有上述情形的，则如果肇事者不能主动赔偿的，不会被拘留。但是，如果民事赔偿已经由法院判决，但肇事者没有履行生效判决，支付赔偿款的，或存在其他妨碍民事诉讼行为的，可由法院决定予以司法拘留。
2019-01-25 12:05:52
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1、精神病人犯罪要不要判刑,要判多少年，应当区分情况。
2、《刑法》第十八条 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
2019-01-25 12:20:41
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你好，结合具体情况分析处理
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