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试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期未续签，员工可立即离职，但需确保工作交接无误。离职前，员工应了解自身权益和待遇是否兑现，避免纠纷。同时，未签合同对员工福利、维权和职业发展均有影响
试用期
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你好，可以向劳动局投诉
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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你好，你是否已经满足了休年假的条件？满足的话如果单位不同意，你可以去劳动局投诉的。如果不知道怎么投诉，可以与我详谈，我可以告诉你应该怎么做
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个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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您好，一般是可以将年假归入您的工作日给您发放工资的，请问公司具体是因为什么原因拒绝呢？请问当时有没有签订劳动合同？如果没有合同，是可以主张双倍工资的。您方便的话
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用人单位无故扣钱的，劳动者可先与用人单位进行协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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单位允许就可以；如果单位不允许，应支付应休未休年假补偿。
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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针对未签劳动合同未交保险问题，常见处理方式包括：1.与单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2.向劳动监察部门投诉举报；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选
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工地摔伤赔偿通常包括医疗费、误工费等。选择处理方式时，应确保赔偿合理合法，可咨询专业律师或相关机构，根据具体情况制定赔偿方案，以保障双方权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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扣押工人不合法，违反劳动合同法。用人单位不得扣押劳动者证件或财物，违者将受法律处罚，需及时退还并可能承担赔偿责任。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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建议是申请工伤鉴定确定的
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