暑假工做到一半被老板辞退，没有签合同。该怎么办。
更新时间：2022-06-04 19:41:51人浏览
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-06-04 19:41:51
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你好，建议申请劳动仲裁或起诉处理
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暑假工应需要签订短期劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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不发工资，双方没签合同的，可以协商、举报、投诉或者仲裁追讨薪水，没合同的可以找工资条等证明。
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公司不发工资，双方没签合同，讨薪时可以先跟对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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抓紧固定证据，然后仲裁，不过，拖欠工资数额较大的，建议也可以委托律师来。
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去劳动局反映一下，要求老板支付工资
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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根据劳动合同处理
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需要处罚的，具体看政策
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你好，最好协商解决
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您好，可以申请工伤认定的。
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建议直接向住房公积金中心询问
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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