公司一直拖欠工资，在工作期间强制办理离职手续，拖欠工资两个月还没有按时支付，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-06-04 15:05:12人浏览
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公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-06-04 15:05:12
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你好，合理的，但是要证明劳动关系，建议委托律师代理。
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对拖欠工资的，申请劳动仲裁但未签订劳动合同的，需要提供其他证明，证明存在劳动关系。
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当然可以申请劳动仲裁
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一般情况，仲裁时效已过，可以尝试一下去劳动监察大队投诉。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，依据学校的规定办理
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可以申请劳动仲裁
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