3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法人是否需要交纳五险一金
有了稳定的工作后,一般在单位上班的个人都会购买五险一金,这是作为一个劳动者的基本待遇,只要是在职期间都会缴纳五险一金,否则就是违法的,那么法人是否需要交纳五险一
法人
人浏览
你好,可以要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位五险一金缴纳比例
劳动者入职后用人单位通常都会为之缴纳五险一金,同时个人也要缴纳一部分。那么,用人单位五险一金缴纳比例是多少呢?下面法律快车小编为你介绍用人单位五险一金缴纳比例,
劳动法
人浏览
员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
人浏览
法律规定是必须缴纳的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签合同呢!!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣了五险一金而不缴纳的主要原因有三点,一是用人单位节约成本,二是相关法律制度不完善,三是员工自身的问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
9您好!您想咨询那些问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,据你陈述,是否劳动合同关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该由单位缴纳的那一部分,不应从个人工资中扣除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去社保中心投诉反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间夜班费问题,一般根据单位规定和实际情况处理。首先,应查看单位的相关规章制度,了解是否有夜班费的规定。其次,如果规章制度未明确,可以与单位进行协商,根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下夜班摔伤颈椎工伤认定需具体分析。如果是交通事故且非本人主要责任,可申请工伤赔偿。若因个人原因摔伤,则不属于工伤,但可通过医疗保险等途径减轻经济负担。具体操作需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医院护士合同工未提前通知辞职,如急于离职且医院不签字,可能面临违约责任。根据《劳动合同法》规定,应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,否则可能因违反合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板压榨工资,您可以通过合法途径维权。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资。如未支付,您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意,具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门,获取准确信息。若报销受阻或涉及争议,应及时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经签署的合同对签约方具有约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询