3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164154人 · 响应时间 平均4分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-06-02 12:17:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196901人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
2022-06-02 12:22:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候,对于工作地点一般是不会明确约定的,因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题,所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工同意去有补偿吗
房屋征收是最常见的,但公司也有可能会因拆迁而引发和劳动者之间的纠纷。公司搬迁到外地,影响劳动者和公司的劳动合同履行是比较常见的问题之一。更多关于公司搬迁员工同意
房屋拆迁补偿
人浏览
变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果不同意更换岗位,可以拒绝,要求单位按照原合同进行履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动岗位,是变更劳动合同,必须经过劳动者同意,否则是擅自变更合同,做为劳动者有权拒绝。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一部分搬迁到外省,一部分不搬迁,不愿意去的有钱赔偿,公司需要支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议搜集证据,诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可能有点困难。可以办理通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确在结合案件材料及相应法律规定能够给予专业的庄律师意见及法律风险省内可致电省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。建议先尝试与对方协商,若不成可寻求劳动部门调解,最后可考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过协商、投诉或仲裁来维权。依据《劳动合同法》第八十五条,单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可能面临无法获得应得工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同辞职方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家机关的工作人员,节假日也要放假,休息休假也是公务员享受的法定权利。但是,特殊岗位的公务员,比如交警、刑警等,节假日时单位会安排轮流值班。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询