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最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬，即工资的法定最低限额。最低工资不包括以下项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规规定和政策规定的劳动保险、福利待遇；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
2022-05-30 10:17:53
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最低工资标准
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部
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你到当地劳动局投诉。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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你好，具体可以询问劳动保障部门
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您好，最低工资要根据当地经济水平情况确定。
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未参加工伤保险期间发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇支付费用。依据《工伤保险条例》第六十二条，未参保单位应支付工伤费用，补缴后新发生费用由工伤保险基金和单位共同
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您好！先找当地劳动监察大队反映。
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您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
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