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你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
2022-05-29 23:57:33
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劳动纠纷律师团队
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-29 23:59:34
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你好,老板拖欠工资建议及时搜集拖欠的证据,到法院起诉。
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材料可以寄来
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你好,可以申请劳动仲裁追回工资,如果申请劳动仲裁的话,需要积极提供相应的证据。
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你好,单位不给工资,员工不干了的,建议可以申请仲裁是讨回工资。
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违法,建议申请劳动仲裁,主张支付工资!
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用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的,劳动者可以直接要求解除劳动合同,而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应考虑证据充分性、赔偿金额大小及自身时间成本等因素,选择最适合自己的维权方式。
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工资个税的具体数额需根据税法和您的具体情况计算。建议咨询税务部门或使用个税计算器确定。若税额计算明显不合理,请及时咨询专业律师。分析说明:工资个税的计算涉及多个
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变更劳动合同给带来利益损失的,你可以要求经济补偿金补偿。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在约定日期支付,超休应依据公司规章制度处理,而非扣上个月工资。如违规操作,可能面临劳动纠纷和法律责任
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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也许指定地点是为了保护你们的安全吧
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