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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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你好，您可以向劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁，东
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你好，总共多少分红不给你？在那里工作多长时间了？
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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合同效力需视年龄而定。已满十六岁的，合同通常有效；未满十六岁的，合同可能无效。有效合同应履行，无效合同可协商解除或修改。涉及法律纠纷时，可寻求法律援助。
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可以投诉或仲裁维权
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法律分析：试工三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
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法律分析：岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或
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可以劳动仲裁处理，或者民事起诉
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