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可以委托我们帮您们走法律程序解决
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申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额
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你好，申报工伤，主张工伤赔偿。
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你好，是什么原因导致的呢？
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没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。如果没有签订劳动合
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您好 您这边现在是什么情况呢 我们可以详细沟通的
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您好，试用期提前3天告知用人单位，包含端午节。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这里的“三日”并未特
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未签订劳动合同也可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位存在事实劳动关系即可。如未及时处理，可能影响劳动者权益保护。
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由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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你好，具体是什么情况呢
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