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病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
2022-05-26 21:07:39
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劳动者在病假期间与用人单位存在劳动关系，用人单位应给劳动者缴纳保险。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。根据我国《劳动法》规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下，依法享受社会保险待遇
2022-05-26 21:11:13
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你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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社保生病了是否可以报销，关键要看医保有没有连续缴纳3个月及以上，如果有，就可以报销。按照规定，普通疾病有住院，并且相关费用超过起付点数目以后的费用可以报销。如果
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相关政策可以在医保部门查询
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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生病是否可以报销，需要根据具体情况判断：1、连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。刚买的是不可以，正常需要联系缴纳3个月级以上才可以；2、如果有医疗保
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这种情况根据相关规定，是公司原因造成的个人住院期间费用无法报销的，公司需要把无法报销部分费用报给个人。
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针对此问题，常见的处理方式有两种：一是先与原单位解除劳动关系，再入职新公司；二是与新公司协商，看是否能先入职后补办离职手续。选择哪种方式需根据实际情况，如新公司
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你可以申请劳动仲裁
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被辞退后，可办理离职手续并保留证据，如认为不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需考虑证据充分性、成本及时间等因素。
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辞职老板不结工资，可依法处理。1.与老板协商，要求支付应得工资。2.向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.向劳动行政部门举报，由其介入调查处理。4.申
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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你好，一般来说，社会保险案件属于劳动仲裁案件。受理的部门为劳动局监察大队。
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不会自动休学。抑郁症请假需按学校规定办理，未达休学条件不会休学。若学校未明确告知休学，建议与校方沟通。若影响学业或权益，可寻求法律途径。
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那你的确是有证据，那可以起诉返还。但你是不是和工人之间有道道。
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