老板和员工在一件事上发生了争执，老板先动手打了员工怎么办
更新时间：2022-12-23 07:48:35人浏览
问题描述：
老板和员工在一件事上发生了争执。如果老板先打了员工怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188858人 · 响应时间 平均5分钟内
工人打架老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。
2022-12-23 07:48:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工发生工伤事故怎么处理
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿，首先需要等伤情稳定后进行工伤认定，工伤赔偿程序是很复杂的，一般的劳动者都不太清楚，下文法律快车小编为大家整理了关于员工发生工伤事故
工伤认定程序
人浏览
协商不成可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
英特尔成都厂罢工风波平息 起因员工薪酬矛盾
近日，记者从多个渠道获悉，8月18日，英特尔产品(成都)有限公司部分一线员工因薪资、对中低层管理人员不满等问题而闹罢工，随后在厂方与工人协调后，生产逐步恢复正常
劳动法动态
人浏览
几句话后两人便发生了争执便说离婚
28日中午，从八所镇开的省汽快车上出现了一位特殊乘客，他反背双手被手铐铐着，其左右各坐一名负责押解的便衣警察。这位特殊乘客就是公安部网上在逃犯封某，某村人，36
婚姻法案例
人浏览
法律分析：1.工伤骨折后，用人单位应当及时向工伤认定部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可依法享有工伤保险待遇。2.此外还可以申请伤残鉴定，根据被认定的伤残级别享
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被打伤了可以先报警，经鉴定后如果达到轻伤及以上的，对方需承担刑事责任。如果不构成刑事案件的，受害人或者其家属可以提起民事诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般打架没有造成严重后果不会有大问题，建议及时联系民警沟通情况，配合警方调查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商，或报警。轻伤以上需要承担刑事责任。根据鉴定结果承担赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警后索偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，一般建议先尝试协商，协商不成再逐步采取法律手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤鉴定的具体流程：1、由单位向当地的社保行政部门提出鉴定申请；2、由社保行政部门予以受理，进行审查；3、及时作出工伤认定决定；4、书面通知单位与工伤职工。《工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你去投诉就好了，有问题去询问他们。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说用人单位存在口头辞退等违法行为资料后，向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的，建议委托律师介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
