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公司解散要终止合同不算违法,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止情形有:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
2022-05-15 16:17:41
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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女职工在哺乳期内,单位是不得解除劳动合同的。
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你好,请去原单位找找看看
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公司不给离职证明,可协商解决或向劳动仲裁部门申诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,公司有责任提供证据,不提供将承担不利后果。如不及时处理,可能影响员工
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您好,暑假工打了一天半,有工资。暑假工属于非全日制用工,以小时计酬,您可以按工作时长要求支付劳动报酬,支付周期最长不得超过十五日。如不及时支付,可申请劳动仲裁。
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领取失业金期间,若在外省重新就业并缴纳社保,失业金通常需退还。因重新就业表明已不符合领取条件,继续领取属不当得利。若被要求退还而拒不执行,可能面临法律责任。
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你好,属于民事纠纷,可以起诉处理,
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