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劳动者被拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-05-14 17:59:22
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-05-14 18:18:17
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你好,建议收集相关的证据材料协商不成可以起诉解决
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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您好,可以先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以再提起诉讼。
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你好:可以起诉解决看证据了
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您好,请问有欠条吗?这种情况可以委托律师发函,或者向法院起诉申请执行其名下的财产,具体问题可以来电与我进一步详细描述,免费解答。
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你好,可向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,如需帮助,可联系我们。
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你好,你可以和学校协商解决
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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