就辞职不干了，费用合同说的不退，现在自己掏钱买的工服也不给，钱还不退，这个钱可以再要回来不

更新时间：2018-12-29 11:05:47人浏览

问题描述：

应聘KTV服务员工作，签订合同，根据合同缴纳了工服费，对讲机费，工牌制作费，然后连续培训三天上岗，结果第二天去一直未见服务部人员，就人事部过来说两句然后让回去，连续几天都这样，工服也不见发，对讲机也没有，工牌更不用说了，最后就人事部的过来每天不断的说去人事部，培训上岗，结果去了就给下载个招财猫每天不断发送招聘信息，这就是培训，工作了就好感觉虚假欺骗性的广拉招聘人员，就辞职不干了，费用就退了对讲机的，工服，工牌制作费说什么东西是公司的。概不外穿外拿，费用合同说的不退，可问题是他们先违约合同不曾发放工服，工牌，现在自己掏钱买的工服也不给，钱还不退，这个钱可以再要回来不

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
　　
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　
2、按照离职手续表办理相关手续:
　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2018-12-29 10:51:08