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你好，按照双方约定、公司的制度或习惯确定
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员工孕产期间只发底薪合法吗？
网友疑问：我是一家酒店的大堂经理，劳动合同约定月薪为2500元，加上各种奖励，我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子，孕期和产期都依法休假。休假期间，酒
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您好，依据你们双方之间劳动合同约定办理。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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有劳动争议可以提起劳动仲裁要求单位支付尚欠工资报酬
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解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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这种事情不存在合法与不合法的问题。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
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取得证据，对房东进行起诉
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离职后公司拖欠工资，可向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时支付工资，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。如公司仍不支付，劳动者可依法起诉，维护
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享受年假，与交没交社保没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家年休假，有的还有公司年休假，就和你在公司工作的工龄有关。法律依据：《中华人民共和国民
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几级伤残要鉴定，赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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