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根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
2022-05-02 09:09:44
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-05-02 09:34:11
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可以要求支付加班工资
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需要审批的啊
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您好,生完孩子四年后通常无法再报生育险。生育险需在规定时间内申请,逾期则无法享受相关待遇。若您已错过申请期限,建议咨询当地社保部门了解具体规定。
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【法律分析】:离职后公积金不能续交:1、劳动者离职后,原公司会在劳动者离职之日起30天内,到住房公积金管理中心办理封存手续。2、公积金缴纳问题,劳动者不能单独购
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除了购房、退休,出境定居、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等情况下也可全额提取。具体条件和操作需根据当地公积金政策确定,建议咨询当地公积金管理中心。
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写实际签订日期。如已建立劳动关系但未及时签订劳动合同,应尽快补签,并注明补签日期。若逾期过久,可能涉及法律责任,建议咨询专业律师。
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