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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金
一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
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五险一金可以报交通事故吗
在我们日常工作中,想必大部分单位都会给员工交五险一金,这是法律明文规定的,五险一金的具体内容想必大家都知道,其中包括五种险种和一金。那么五险一金可以报交通事故吗
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工作单位必须办五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定:企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积
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询问社保部门进行办理
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你好,一般从用工之日起一个月内单位要为员工购买社保,已经超过一个月期限的,可以要求单位补缴。
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这种事情,需要咨询社保经办机构。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,咨询社保部门确定
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可以申请劳动仲裁
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您好,很高兴为您解答。建议向劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工伤受理后,常见的处理方式包括等待劳动能力鉴定结论、根据伤情复杂程度可能需要等待延长的鉴定时间。在选择处理方式时,建议受伤职工及用人单位密切关注劳动鉴定委员会的
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五一不放假且要求陪酒,这违反了劳动法规定。劳动者有权拒绝,并可向劳动监察部门投诉。若店长阻挠离职,可依法申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损,影响
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,如您情况描述,主张双倍工资差额有仲裁时效限制,可能无法获得全部工资差额。
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需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故,如果自己不承担主要责任,属于工伤。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当
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结合你的陈述,你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的,可以申请工伤认定的
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