3位律师解答
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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可以投诉劳动监察大队或者申请劳动仲裁
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公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么公司克扣绩效工资该怎么办?接
劳动法
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你好,向劳动部门投诉处理
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你好,可以申请劳动仲裁
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到劳动主管部门投诉投诉不成可以劳动仲裁
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
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试用期离职,可通知或协商解除。提前三日书面通知单位即可解除;双方协商一致也可解除。解除后单位需出具证明、计算工资、转移社保和档案。如单位违法,劳动者可申请劳动仲
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工厂加班没有加班费,您不能直接辞职并要求赔偿。建议先与工厂沟通解决加班费问题,若无法解决,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若因此导致您被迫辞职,可根据劳动
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,是什么时候发生的事情
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拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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可以申请重新认定工伤,但需经过行政复议或诉讼。根据《工伤保险条例》规定,对工伤认定不服可申请行政复议或直接提起诉讼。未及时处理可能影响您的工伤权益。
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