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职工生病时可享受下列待遇:
1、医疗期,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期;
2、工资保障,职工生病休养期间,不得克扣职工的工资;
3、其他。
1、医疗期,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期;
2、工资保障,职工生病休养期间,不得克扣职工的工资;
3、其他。
2022-12-28 15:21:44
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你好,一般从用工之日起一个月内单位要为员工购买社保,已经超过一个月期限的,可以要求单位补缴。
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你好,单位必须从用工之日起三十日内为员工购买社保,假如不到一个月时间,建议可以提醒下单位。
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社保问题可咨询社保局,如存在劳动关系单位涉嫌违法解除的,您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金
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你好 咨询社保部门确定的
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工伤事故赔偿可通过工伤保险基金和用人单位共同承担。选择时需考虑伤残等级、工资及医疗费用,确保赔偿全面合理,同时减轻企业负担,保障员工权益。
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可以。先与单位协商,要求签订合同并支付双倍工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查;若仍无法解决,可提起劳动仲裁,通过法律程序维权,注意收集相关证据。
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工伤赔偿争议常见处理方式有劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是前置程序,对结果不服可在15日内提起诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素。
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针对该情况,可协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断。如双方争议不大,可优先协商;协商不成,可向调解组织申请调解;若调解仍无法解决
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