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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者
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你好，可以向劳动局投诉的
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签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
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公司拒绝发放工资的，可以申请劳动仲裁要求支付。
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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你好，需要结合公司的规章制度确定
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按单位管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁
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你好，仍然需要支付工资的。
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您好，申请劳动仲裁维权
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好，可以向劳动局投诉
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要确定开除原因。如非法定或约定条件，用人单位随意开除可能违法，可提起劳动仲裁要求经济赔偿。依据劳动法律规定，保护劳动者权益。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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