公司的经理要辞退我,公司人事说没有,后面给我调店了,但是收入比之前低很多,我该怎么办
更新时间:2022-04-25 13:12:03人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61853人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-25 13:12:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外包公司薪资一定低吗
在当今社会中我们会发现很多大公司的一些工作人员其实都是外包进来的,那么这种外包的方式进去工作的员工工资一定会很低吗,为什么这些政府以及公司很多都是采取外包招聘的
劳动报酬
人浏览
公司注册地在哪里?讲一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方变更我职位被拒,现在想辞退我怎么办?
问:我是08年签的合同,在合同上我的工作职位是质检员,但是我来公司第一天起都是在IQC工作,现在我们上司要我去做FQC,如果我拒绝去做FQC,公司就把我炒掉,这
解雇裁员
人浏览
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不交社保处罚的规定:《中华人民共和国社会保险法》:第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不会辞退你的,你这是休产假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,首先要看你与对方是否存在劳动合同,是否有劳动关系,公司直接辞退是需要支付相应的经济补偿,如果公司不进行支付,可以向人民法院提起诉讼,具体情况以及相关证据问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职。如实习合同到期,直接离职即可。如未到期,先尝试与用人单位协商,协商不成可提前30日提交书面离职通知。注意保留相关证据,以防纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么是签订劳务协议,可反馈具体的情况,再给出建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在面对公司克扣工资和不给予工伤待遇的问题时,收集证据至关重要。首先,应保留与工资和工伤待遇相关的所有文件,如工资单、劳动合同、工伤认定书等。同时,可以收集同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过劳动仲裁主张相应的经济赔偿金,同时索要拖欠的全部工资。具体仲裁事宜以及材料准备可以详细咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况不能多要一天休息。因为您的工作制度为月休4天,工资按照实际出勤天数计算,与月份天数无关。若您一个月都未休息,公司应支付您4天的加班工资。如需更多休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询