我的孩子打工一个多月，老板没给发工资，后来旷工没去，老板一直拖欠工资，请问这种情况怎么办
更新时间：2022-04-23 03:28:28人浏览
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劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
2022-04-23 03:13:44
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老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行
2022-04-23 03:16:57
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-04-23 03:28:28
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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可以向劳动部门投诉，调解解决或直接申请仲裁或起诉对方。
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按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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您好，离职的情况下社保费用应当由自行支付的！
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你好，建议和对方积极协商解决
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好，可以先去协商处理，协商不成就去应诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好！如果四十八小时内抢救无效死亡可以认定工伤。
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您好！一般按照新进入的单位重新计算。
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您好，是否做过工伤认定，根据工伤认定进行赔偿。
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