怀孕了公司居然要他停薪留职!这样合理吗?
更新时间:2022-04-22 09:08:58人浏览
问题描述:
我妻子在一家私营企业工作!怀孕了,公司要求他无薪留下!这合理吗?没有产假吗?产假也应该有报酬,对吗
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产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付
2022-04-22 08:55:30
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如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
2022-04-22 08:58:17
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-22 09:08:58
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