我是公司人员，如果公司不为员工缴纳社会保险，作为责任人必须承担法律责任吗？
更新时间：2022-04-12 19:55:24人浏览
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单位强迫员工劳动应该承担法律责任。《劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任
2022-04-12 19:35:23
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企业不给员工买社保承担的赔偿责任有哪些为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认
2022-04-12 19:39:59
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
2022-04-12 19:55:24
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你好，可以到税务部门投诉
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您好，视公司具体情况而定。公司偷税漏税未构成犯罪的需接受行政处罚，构成犯罪的判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。直接负责的主管人员和其他
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据劳动法，劳动者可以要求公司赔偿的
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个人需要承担刑事责任。
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对他人进行人身伤害的，若构成轻伤或轻伤以上伤情，需要承担刑事责任；若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
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你好，没买社保可以要求补偿
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脑出血赔偿标准，需要根据具体情况来定。如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金
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可以拿回工资。如合同无特别约定，工资应正常支付。有赔偿责任约定时，需按约定支付赔偿。处理时需仔细审查合同，必要时寻求法律援助。
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若老板提出和解，你应确保协议内容明确、具体。首先，确认拖欠工资的金额和支付时间。其次，了解是否有其他补偿或福利。最后，确保协议具有法律效力，如双方签字、盖章或公
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公司强制加班违法，可以拒绝。拒绝加班后，若公司仍强制，可保留证据向劳动行政部门投诉。投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，与其他员工联合，共同维护权益。
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这样的情况，辞退可以要经济补偿金。
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你好，这种情况可以要求先期补偿，如果辞退程序违法，还可以要求赔偿。
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符合工伤条件，建议走工伤就可以了，
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