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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-04-08 00:23:26
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要看单位规定。
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你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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只有满足以下条件的女职工在45岁才能办理退休手续:1、女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;2、从事井下、高空、高温、特别繁
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你好,这个案子需要描述具体情况,能否提供呢?
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关于提前退休,根据相关规定,男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,
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退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前
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法律分析:离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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可以主张经济补偿。具体操作:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.与用人单位协商,提出补偿要求;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可
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可以向医保管理中心控告申诉要求限期缴纳,因为不能报销造成损失的,可以向法院起诉要求补偿。
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您好,协商不成,可以投诉
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否,公休与请假不同,不应混为一谈。请假扣除工资,公休不应被影响。若扣除三天工资,可能违反劳动法。建议核实公司规定,必要时咨询劳动部门。
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对公司违规辞退,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人时间、精力及证据充分性。劳动仲裁程序相对简便,而诉讼则更为复杂,但可能获得更全面的法律保护。
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不足最低缴费年限,需要申请延期缴费五年后再办理领取养老金手续。
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劳务纠纷可以找以下部门处理:1、找委员会进行调解;2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当
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