您好，我部门解散，公司把我们分配到其他部门，如果到了新的部门感觉薪资和工作不太合适，可以要求赔偿吗
更新时间：2023-01-05 06:59:54人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126631人 · 响应时间 平均2分钟内
1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。
2、
2023-01-05 06:59:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候，对于工作地点一般是不会明确约定的，因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题，所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
部门解散辞退员工有补偿金吗
有些公司如果经营不善的话，可能会面临经济危机，这个时候为了节约成本，可能会解散一些部门然后辞退掉一些员工，那么部门解散辞退员工有补偿金吗？下面法律快车小编为大家
辞退
人浏览
单位进行经济性裁员，劳动者拒绝接受，怎么办？
薛某在某公司工作已有多年。公司因经营管理不善，开始出现亏损，经营面临困难。根据会计师事务所的验资报告和公司当年的利润统计报表，公司董事会召开会议，研究并通过了适
解雇裁员
人浏览
1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司解散，公司需要向劳动者支付经济补偿。公司提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 需要进行一定的赔偿 你在贵公司工作多久了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建议搜集证据，诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以不去，如果公司辞退是有经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体问一下鉴定部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，劳动者可以在两种情形下进行工伤鉴定。一是申请工伤认定，社保部门60日内作出决定；二是进行劳动能力鉴定，委员会60日内作出结论，可延长30日。依据《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体投诉什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼对企业运行无直接影响。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，其裁决结果不属于行政处罚，不会干扰公司正常运营。但若企业败诉，需按裁决履行义务，否则可能面临强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按劳动鉴定委员会的要求做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期还是有工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动和社会保障局投诉，也可以向法院起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你在哪里受伤的？怎么受的伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
