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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-06 14:34:33
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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你好,可以收集相关证据申请劳动仲裁的
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根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,当合同违约了之后,赔偿金额应这样计算:一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法,并且约定不违法,也无明显不合理
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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你们可以去申请仲裁索赔的。
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如果无法协商,建议人社局投诉
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您好,您有签订劳动合同吗?是无故辞退吗?
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可以选择去劳动仲裁来处理的
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到劳动监察大队投诉的处理期限:(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:1、违反
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
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你好,您可以主动联系负责发放抚恤金的单位或部门,了解具体的情况和进度。
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你好,尽管您已经超过了退休年龄,但如果您仍然在公司工作,且公司没有正式辞退您,那么您与公司之间仍然存在劳动关系。这意味着您仍然享有劳动者的权益,包括要求公司为您
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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