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国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
2022-04-03 11:12:25
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法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节
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您好,试用期间也是根据国家规定的,因为这是国家的规定,任何人和事情都是不能违反国家的规定,因此如果他不给您三倍的工资的话,您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求
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工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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劳动合同过期后,若双方继续履行,则形成事实劳动关系,视为续订合同。依据《劳动法》规定,合同期满本应终止,但双方继续履行则形成新的事实劳动关系,应办理续签手续,否
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如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算工资等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳
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遇到争议和不当处罚,应首先保留证据,如处罚通知、聊天记录等。根据《劳动法》规定,员工有权对不当处罚提出申诉。若故意刁难逼你主动离职,可寻求法律援助,维护自身权益
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您是要办理工伤理赔委托吗
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