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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
2022-04-03 07:31:43
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费
2022-04-03 07:36:50
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
2022-04-03 07:43:57
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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企业应当为员工缴纳社保，不缴纳可以起诉解除合同，支付经济补偿，并且补缴社保
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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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你好，用人单位要给员工缴纳社保的
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鉴定伤残等级需要本人去，并携带相关材料。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定委员会会提前通知鉴定时间、地点及所需材料，本人应按时参加。如不及时处理，可能影响伤残等
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先协商，协商不成可仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达回原单位意愿，寻求双方都能接受的解决方案；2.若公司拒绝，收集相关证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果后
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是的，应一次性结清。具体操作：1.确认离职日期和工资结算情况；2.如未结清，准备相关证据；3.选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉；4.根据处理结果，采取进一步
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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