朋友的公司被申请仲裁了,请问公司被劳动仲裁的后果是什么

更新时间:2022-03-29 00:19:14人浏览
问题描述:
我的一个朋友开了一家制作皮包的小公司。今年年初,由于管理不善,该公司的资金周转没有公开,数十名员工的工资没有支付。这些雇员申请了劳动仲裁。我的朋友不知道这是否会对公司产生任何影响,所以我想问律师,公司被劳工仲裁的后果是什么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助183389人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信名单等。最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本
2022-03-29 00:15:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助133822人 · 响应时间 平均2分钟内
员工申请劳动仲裁对公司有影响,影响大小取决于公司处理结果。如果出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,其实不必要过多考虑对公司的影响
2022-03-29 00:19:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司被劳动仲裁的后果是什么
公司被劳动仲裁的后果是什么
员工在工作后如果与公司在薪资或者某给给付不合理时,就会产生劳动争议,那么,员工对公司申请仲裁后,对公司会有什么影响,有什么后果?公司对仲裁不服的在仲裁生效后可以
劳动仲裁知识
人浏览
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁和经济仲裁的区别是什么
劳动仲裁和经济仲裁的区别是什么
劳动仲裁与经济仲裁有下列区别:经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间的劳动关系;经济
劳动法
人浏览
仲裁和劳动仲裁有什么区别
仲裁和劳动仲裁有什么区别
仲裁和劳动仲裁有什么区别?从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。归纳起来,两者主
仲裁规则
人浏览
劳动仲裁与人事仲裁的区别
劳动仲裁与人事仲裁的区别
劳动仲裁与人事仲裁的区别1、人事争议与劳动争议的受案范围不同人事争议一般包括:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等
劳动仲裁知识
人浏览
通常按照合同情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁对公司有什么影响
员工申请劳动仲裁对公司有什么影响
如果公司没有劳动违法行为,员工申请劳动仲裁对公司没有太大的影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,如
劳动法
人浏览
用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
此种情形您可以以用人单位即派遣公司为被申请人申请劳动仲裁,请求对方未签劳动合同的二倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这边可以去应诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好 我是冯律师 应当发劳动仲裁的工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。另外如果因为不可抗力的原因,诉讼时效也可以中止。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
当事人要申请劳动仲裁的,要在一年的时效期间向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请书副本和本人依法收集的证据资料。如果当事人不能提出书面申请的,则可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览