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《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
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在劳动合同有效期内就有产假
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劳动法产假多长时间？
随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并
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入职公司即可亨受陪产假。
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产假是法律规定的，不以员工入职时间为条件
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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、
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陪产假为15天，根据《关于修改的决定》三十条：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待
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针对此问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉
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医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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企业拖欠款项，债权人应依法追索。根据《民事诉讼法》规定，债权人需收集证据，如合同、收据等，确保债权债务关系明确。同时，注意诉讼时效，及时起诉。还要关注债务人财产
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原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间
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