4位律师解答
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你可以申请仲裁维权
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你好，用人单位拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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你可以依据合同想中介要工资。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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员工连续旷工三天以上，仍有权获得工资。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在约定日期支付，单位不得因员工犯错而拒绝发放。如单位未支付，员工可申请劳动仲裁索赔，严重
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生育津贴未入账时，不可停缴保险费。生育津贴与保险费缴纳属不同范畴，停缴可能影响权益。若单位停缴或拖欠，建议及时咨询劳动部门。
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在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系，你可以收集以下证据：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、考勤记录、同事的证言等。这些证据能够证明你在该
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一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三
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关于调岗降薪的规定如下：1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法
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