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可以向劳动局投诉的
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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不合法,你可以要求及时足额支付劳动报酬。
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不合法,向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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不合理的。。
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可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁
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员工主动离职无需支付公司费用。但如果违反劳动法规定或劳动合同约定,给用人单位造成损失,则需依法承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际情况评估,公司单方面索要五百万
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常见的处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金,或者通过劳动仲裁、诉讼途径维权。选择时需考虑效率、成本等因素。
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可能需要赔偿。若双方协商一致且符合法定条件,可无需赔偿。若用人单位违法解除,应支付赔偿金。具体操作:1.协商解除需双方达成一致并签订协议;2.支付经济补偿需按照
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你好 受伤严重吗治疗费多呢
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康柏西普在陕西不报销可能与医保政策有关。不同地区医保政策存在差异,建议查询当地医保目录。如长期无法报销,可能影响治疗,请及时咨询相关部门。
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你好,请问是考虑起诉吗
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工伤出院赔偿如下:一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。二、根据《工伤保险条例》
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