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迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
漫画/王启峰学生时代，迟到会罚站；工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严，上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。程女士
其他
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你可以在公司拖欠工资后解约并要求补偿
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旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
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迟到超半小时算旷工
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。侯强还说，该企业规章制度中，还存在另一个问题
劳动法动态
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你好，可以起诉的，具体案情可以面谈
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司违反劳动法。你可以要求公司对你进行补偿
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你好，这是不合理的，可以劳动仲裁维权。
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是否进行就医？身体不适有哪些证明？如果有相关证明，这样处理不合理。
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这要看你们公司有没有相关的制度规范这种情况。通常来说一次旷工也不至于辞退的。建议你要求公司出示相关制度依据，以及在请假来不及的情况下认定旷工的有关制度机制。拿到
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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建议向劳动局投诉
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你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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你好，具体什么原因造成的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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请前往专业医学机构咨询
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这是个医学问题，建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料，向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
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算，工作地点，依据您的工作性质不能局限于公司。
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首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的，是否约定试用期
但是即便约定试用期，其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。
所以
不给钱肯定是违法的，
因为毕
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