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营养费等赔偿就不赔偿了，如护工费的标准约是多少钱一天？有没有护理费，如协商不成，请律师需要多少费用？

更新时间：2019-05-24 17:23:50人浏览

问题描述：

你好，有个问题想咨询一下，我爸出了交通事故，一辆交通工程车停靠在路边非机动车道上，司机开车出来撞上走在非机动车道的我爸，我爸受伤（腰椎骨折，胸腔有积液），医院那边说我爸一节腰椎骨折（压扁），不需要做手术，只需要静躺1个多月，等其慢慢恢复，大概的医疗费用是两万元左右。交警下的判决书是我爸要付次要责任，当时问过交警，说比例一般是3/7，之后我咨询过律师，说次要责任可以是20%，也可以是30%，我爸走在路边被撞成这样还要我们承担30%的责任，我们很难接受，于是我与司机协商看能否以2/8赔偿，司机说，我们这边付20%是可以的，只负责医疗住院费和误工费（住院期间的误工费，出院后没有这费用），那些个护理费、营养费等赔偿就不赔偿了，因为很难双方达成统一意见。今天又跟司机联系了，医生说我爸现能下地走点路了（不能弯腰），可以办理出院了，出院休息三个月后再复查，顺便跟他协商一下那个比例和赔偿的问题，他提出要1/9分，但也只是负责医疗费和误工费，其它费用都不付。现想问问，提出比例按2/8分是否合理？我能向司机所要哪些个赔偿？如护工费的标准约是多少钱一天？出院后，穿裤、大便还需要有人帮助，还有没有护理费，费用又是多少？如协商不成，请律师需要多少费用？我想要书面上的回答，能否请律师们写详细些呢，想给司机看看专业律师们的回答，非常非常之感谢！营养费等赔偿就不赔偿了，如护工费的标准约是多少钱一天？有没有护理费，如协商不成，请律师需要多少费用？

4位律师解答

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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　职工因工致残享受的待遇　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;　　
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;　　
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。　　第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;　　
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。　　终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。　　对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

2019-05-24 17:06:58